CSR活動｜太陽工業株式会社

CSRレポート

品質・環境統合方針

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環境への取り組み

太陽工業グループ［太陽工業（株）、（株）ハイライト］での事業活動における環境活動を進め、2003年12月にISO14001を合同で取得しました。

健康経営

健康経営宣言

太陽工業株式会社はすべての社員が心身ともに健康で個性や能力を最大限に発揮し働きがいのある会社を目指します

健康経営方針

すべての社員が心身ともに健康で個性や能力を最大限に発揮し、高い技術でサスティナブルな社会の構築に貢献します。
いかなる時も社員が働きがいをもって仕事を続けていくために、仕事と育児または介護、がん等の私病、女性特有の健康関連課題、高年齢従業員の健康に関する復職・両立を支援する取り組みを進めます。

【取り組み内容】

運動機会の増進（諏訪湖マラソン、下諏訪レガッタ、フィットネスジム提携、体力測定等）
健康診断受診100％とその後のフォローアップ
健康に関するセミナーの実施
育児、介護、通院への柔軟な取り組み
感染症予防対策
仕事と育児または介護、がん等の私病、女性特有の健康関連課題、高年齢従業員の健康に関する復職・両立支援体制の整備

健康経営の取り組みについて

当社の企業理念である「人間尊重の精神を基本に、その世に存在価値ある企業として前進する」があります。ここにある人間尊重、その具体的な仕組みの一環として健康経営を進めました。また当社の戦略上でも「ESG経営」を掲げておりCSR活動としても価値ある取り組みと考え、心身ともに健康な社員が最大限に個性や能力を発揮し、高い技術でサステナブルな社会の構築に貢献します。

健康経営の指標

すべての社員が心身共に健康で個性や能力を最大限に発揮できるよう以下の重点指標の改善に取り組んでまいります。

1.アブセンティーズム
2.プレゼンティーズム
3.喫煙率
4.ワーク・エンゲージメント

【弊社従業員にみられる健康課題】

睡眠で十分な休養が取れている割合が少なくプレゼンティーズムに影響を与えている可能性がある
喫煙率が高く、継続的な対策が必要
継続的な運動習慣がない従業員の割合が高く、生活習慣病につながる可能性がある

健康関連指標の変化と目標値

健康関連指標	2025年	目標値（2027年）	最終目標値（2030年）
アブセンティーズム（傷病による平均欠勤日数）	2.6日	2.4日	2.2日
プレゼンティーズム（東京大学1問方式による生産性低下率）	▲ 24％	▲ 22％以下	▲ 20％以下
喫煙率	29％	25％	23％
継続的運動習慣がない従業員割合	77％	60％	50％
睡眠で十分な休養が取れている従業員割合	50％	60％	80％
ワーク・エンゲージメント（アンケート調査による）※4.0点満点	2.5	2.8	3.0
定期健康診断受診率	100％	100％	100％
BMI基準値を超える従業員割合	24％	22％	20％

主な取り組み項目

取り組み内容	実施目的	投資額
定期健康診断、特殊健康診断の受診率100％	病気の早期発見や予防、健康状態の維持、改善	2,500千円
法定ストレスチェックの実施ストレスチェックの実施と産業医による面談	メンタルヘルスケアの充実従業員のこころの健康サポート	200千円
インフルエンザ予防接種感染症対策	感染症対策によるアブセンティーズムの向上	500千円
運動機会の提供とサポートフィットネスジム利用イベント実施、補助	生活習慣病予防コミュニケーション向上	2,500千円
健康に関する研修	健康リテラシー向上と行動変容	800千円

健康経営推進体制

健康経営戦略マップ

作成年：2025年9月

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健康経営セミナーの開催状況

ラインケアセミナー	2022年度	2023年度	2024年度
対象従業員数	235	239	240
参加従業員数	235	239	240
参加率	100％	100％	100％

就業に関する指標

就業指標	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
離職率	1.7％	3.3％	2.5％	3.3％	1.7％
平均勤続年数	17.2年	17.1年	17.9年	17.1年	17.7年

安全衛生について

安全衛生	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
労働災害発生件数	10件	10件	7件	3件	5件
死亡災害発生件数	0件	0件	0件	0件	0件

従業員の健康意義・行動（5段階）

7項目について、健康を意識した行動をとっている人、そうでない人の割合を把握します。
グラフの青い割合が多いほど、健康行動がとられている理想的な状況といえます。
グラフの赤い割合（健康行動をとっていない人の割合）を減らせるか、改善余地を検討します。

健康リスク9項目とそのリスク該当率

※数値が大きい方が悪い状態を表す（2025年健康アンケートによる）

	健康リスクの評価項目	従業員のリスク該当率の割合
生活習慣リスク	①喫煙習慣あり	29％
	②過度な飲酒習慣あり	12％
	③運動習慣なし	77％
	④睡眠が不十分	50％
心理的リスク	⑤不定愁訴あり	27％
	⑥主観的健康感が悪い	13％
	⑦高ストレス	32％
	⑧仕事満足感が低い	31％
	⑨家庭満足度が低い	18％